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创新基金管理企业“三举措”加强干部管理监督

发布时间:2020-08-10浏览:2786次编辑:王钰来源:

    创新基金管理企业认真贯彻全面从严治党要求,坚持“主动监督、关口前移”,通过建立完善干部廉政档案、开展干部选聘监督、加强干部廉政谈话等措施从严从实抓好干部管理监督,为建设忠诚干净担当干部队伍提供坚强政治和组织保证。

    建立干部廉政档案,确保干部“精准画像”。7-8月,企业按照“一人一档、应建尽建、重点事项全覆盖”的要求,为中层以上管理人员(含非领导职务人员)建立廉政档案,实现重点人群廉政档案全覆盖。在确保摸清“廉情”底数的同时,档案实行动态管理,动态更新干部廉政信息,为干部考察考核、选拔任用、晋职晋升等工作提供信息支撑,确保全面、系统地对企业干部多维度精准“画像”。

    开展干部选聘监督,严选严管干部队伍。对提拔的中层干部开展清廉调查、廉政考评,对拟入职的投资经理、财务人员、风控人员、中层管理人员进行档案核查,考察谈话、违纪违规记录调查。考察过程尤其侧重了解相关人员的风险防控意识、遵守行业规范、清廉自律情况,从严把好干部选任关。

    加强干部廉政谈话,增强干部自律意识。7月,企业领导班子成员分别对各分管部门负责人开展半年度廉政谈话,对半年来干部履职情况、所在部门党风廉政建设情况、存在问题等情况进行约谈、教育、提醒。通过经常谈话提醒,在“常”和“长”上下功夫,充分发挥干部监督作用,不断提醒干部严守规矩底线,始终保持清廉自律的意识。

   (通讯员:王钰)

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